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人才培养取生长

明宇视人材为企业中心资本,在“疑•和”文明的指导下基于员工Y型生长通道而设想开辟了人才培养系统,用以提拔员工的综合素养,确保企业取员工生长的和谐一致。

人才培养系统将为低级员工供应凭据各岗位职责为根蒂根基的融入式培训,资助低级员工顺遂开展工作。

针对曾经有肯定工作经验的员工,人才培养系统将凭据岗亭中心胜任才能为根蒂根基连续资助员工到达胜任岗亭事情的状况。员工在到达更高阶岗亭的任职程度的同时,确保培训对员工生长的有力支撑和对“疑•和”文明的升华。

同时,明宇人才培养系统将凭据员工本身状况设想相符员工生长的途径。途径分为专业路线和管理路线。经由过程公司内部的人材提拔机制,每一个员工皆能经由过程本身专业才能取管理才能的提拔选择合适本身的生长路线,人才培养系统将全程护航。离别经由过程内部讲师造、带教辅导造、中训考查、沙龙互享等多种情势助力员工生长。

成为企业专家型员工或初级管理层时,明宇关于人材的造就并未完毕,我们仍然会凭据企业战略生长的需求背员工供应知足需求的培训。人才培养系统的竖立展示了明宇竖立进修型构造的刻意,有利于管理精华和企业文化的传承。


明宇人才培养系统Y型生长通道图

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